Une Campagne de sensibilisation pour lutter contre les stéréotypes et les discriminations à l’embauche

Aujourd’hui en France, à compétence égale, le nom et l’origine peuvent obliger à envoyer 4 fois plus de CV pour décrocher un entretien (Étude de l’Institut Montaigne, octobre 2015)

La discrimination à l’embauche est interdite par la loi et les conventions internationales approuvées par la France. Mais la lutte contre les discriminations à l’embauche ne se limite pas aux sanctions prévues par la loi. Elle implique une réflexion sur soi et sur son rapport à l’autre, afin de dépasser les stéréotypes à l’embauche en regardant les compétences d’abord.

Faire évoluer les mentalités sur la discrimination à l’embauche : Une campagne de sensibilisation est menée à partir du 19 avril pour lutter contre les stéréotypes et les discriminations à l’embauche.